再入职管理管理办法.docx

再入职管理管理办法

总述

我在人力资源岗位做了快十年，经手过几十位再入职的老员工，最深的感受就是：现在人才流动越来越频繁，员工因为各种原因离开公司，不一定就是对公司不满，很多时候是个人发展、家庭变故这些客观原因，出去转了一圈之后，不管是积累了新经验想回来发展，还是安顿好家庭重新回归职场，对公司和员工来说大多是双赢的选择。但之前我们公司没有统一的再入职管理规则，不同部门审批标准不一样，有的老员工想回来不知道走什么流程，有的部门招了再入职员工后待遇说不清楚，最后闹得双方都不愉快。为了规范全公司的再入职管理流程，兼顾公司的运营利益和员工的个人情感，给愿意回归的老员工建立清晰公平的通道，特制定本办法，