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参考点依赖在工资满意度与员工激励设计中的应用研究

摘要

本研究以行为经济学中的前景理论与参考点依赖为核心视角，系统探讨员工工资比较参照点的选择如何影响工作满意度与激励制度优化。研究突破传统劳动经济学基于绝对效用水平的分析范式，将工资满意度的形成机制重新界定为以参考点为基准的相对损益评价过程。

全文遵循“提出问题—分析问题—解决问题”的递进逻辑。第一章绪论揭示工资激励实践中“高薪低满意”与“激励失效”的现实悖论，明确研究目的与方法。第二章文献综述系统梳理国内外关于工资比较与参考点形成的研究脉络，指出现有研究在参考点内生选择机制与多维比较框架上的不足。第三章界定工资参考点、满意度