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XX大学教职工奖惩管理暂行办法

第一章总则

第一条为进一步规范学校教职工管理，充分调动教职工的积极性、主动性与创造性，营造积极向上、风清气正的育人环境和工作氛围，激励教职工恪尽职守、勤奋工作、追求卓越，同时严肃纪律，保障学校各项工作的有序开展，根据国家相关法律法规及本校章程，特制定本办法。

第二条本办法适用于与XX大学签订聘用合同的全体在岗教职工。非事业编制人员、离退休人员及短期聘用人员的奖惩，可参照本办法或另行规定执行。

第三条教职工奖惩工作坚持以下原则：

（一）公平公正、公开透明原则；

（二）奖惩分明、激励与约束并重原则；

（三）精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主原则；

（四）教育与惩戒相结合，以教育为主原则；

（五）实事求是、依规依纪原则。

第四条学校人事部门是教职工奖惩工作的归口管理部门，负责奖惩工作的组织实施、监督检查及政策解释。各院（部）、职能部门是奖惩工作的具体推荐、初审和日常管理单位。

第二章奖励

第五条奖励是对在教学、科研、管理、服务等工作中表现突出，取得显著成绩或做出重要贡献的教职工给予的肯定和表彰。

第六条奖励的种类主要包括：

（一）精神奖励：通报表扬、授予荣誉称号（如“优秀教师”、“优秀教育工作者”、“师德标兵”、“科研先进个人”等）、记功等。

（二）物质奖励：发放奖金、奖品等。

（三）其他奖励：在职务晋升、职称评聘、评优评先、培训深造