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乡镇卫生院绩效考核细则

一、总则

（一）目的依据

为进一步深化医药卫生体制改革，规范乡镇卫生院管理，提升服务能力与运行效率，充分调动医务人员积极性，保障医疗卫生服务的公平性、可及性与质量安全，促进乡镇卫生院健康可持续发展，依据国家及地方相关医疗卫生政策法规，结合本地区乡镇卫生院实际情况，特制定本细则。

（二）基本原则

1.公益导向，服务为本：坚持乡镇卫生院的公益性质，以维护居民健康为中心，重点考核基本医疗和基本公共卫生服务的落实情况与服务质量。

2.科学规范，客观公正：考核指标设置应科学合理，突出重点，考核过程力求公开、公平、公正，考核结果经得起检验。

3.激励约束，注重实效：将考核结果与卫生院的财政补助、评优评先、院长任免以及医务人员的绩效分配、职称评聘等挂钩，充分发挥绩效考核的激励和约束作用。

4.持续改进，动态调整：建立考核结果反馈机制，指导卫生院持续改进工作。根据国家政策调整和卫生院发展实际，对考核指标和权重进行动态优化。

（三）适用范围

本细则适用于本地区各级各类乡镇卫生院（含社区卫生服务中心）的绩效考核工作。

二、考核组织与实施

（一）考核主体

乡镇卫生院绩效考核工作由县级卫生健康行政部门牵头组织，会同财政、人社等相关部门共同实施。可根据需要邀请专业机构、行业专家参与。

（二）考核对象

本辖区内各独立法人资格的乡镇卫生院。

（三）考核周期

绩效考核一般以