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2026年货运物流公司奖惩制度

本制度为2026财年公司全序列运营奖惩执行依据，适用于公司所有正式在岗员工、劳务派遣人员、签约个体运力合作方、外包项目组全员，覆盖干线运输部、城配调度中心、冷链运营部、园区装卸事业部、客户服务部、安全合规部、运维技术部、行政财务部全部业务条线，所有奖惩核算数据100%对接公司2026年上线的TMS4.0全链路智能运营系统，所有节点数据可溯源、不可随意篡改，人工调整权限仅限公司经营层5人联合签字生效，人工干预权重不得超过单月总奖惩额度的5%，从制度层面规避徇私舞弊、差异化对待等问题。本制度执行周期为2026年1月1日至2026年12月31日，所有奖惩以自然月为基础核算周期，每年12月25日完成全年度清算，所有兑付流程完全同步公司薪酬发放规则，不得随意拖延、抵扣。

一、奖励体系执行细则

本体系所有奖励分为绩效达标常规奖励、专项攻坚定向奖励、特殊贡献等级奖励三个层级，所有奖励不设上限，符合条件即可全额兑付，不得设置隐性门槛。

1.1绩效达标常规奖励

该类奖励与各岗位月度KPI完成率直接挂钩，所有KPI指标均为2026年公司OKR体系拆解后下发的刚性指标，达标即可兑付对应奖励：

（1）干线运输条线：干线驾驶员月度安全行驶里程满12000公里，TMS系统后台连续30天无高速路段车速超110km/h告警、无连续驾车超4小时未停靠休整的疲劳驾驶告警、无接派单后