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2026年货运物流公司员工福利制度

为保障公司全体签订正式劳动合同在岗职工的合法权益，匹配2026年物流行业人力成本核算标准、交通运输部最新发布的《道路货运从业人员劳动保护指南》及属地人社部门2026年最低工资、社保缴费基数调整要求，结合公司干线运输、城配、仓储、供应链服务四大业务模块岗位特性，制定本福利制度。本制度施行周期为2026年1月1日至2026年12月31日，劳务派遣、兼职、实习人员福利参照对应协议另行约定，年度末由人力行政部联合工会根据公司经营效益、行业福利水平、职工需求调研结果进行动态调整。

一、法定福利

本类福利为国家强制要求缴纳及享受的权益，所有符合条件的职工均可全额享受，不得因岗位级别、绩效考核结果扣减。

1.社会保险与住房公积金

按照属地人社部门2026年公布的社保缴费基数上下限4927元/月至28020元/月、公积金缴费基数上下限4927元/月至31200元/月执行：

（1）社保缴纳比例：公司承担部分为养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.5%、工伤保险0.4%（道路货运行业基准费率）、生育保险0.8%，合计25.7%；个人承担部分为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%，合计10.5%，个人缴纳部分由公司从工资中代扣代缴。

（2）公积金缴纳比例：职工可自主选择5%-12%的个人缴费比例，公司承担部分不低于职工个人缴费比例，最高不超过12%，缴费