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2026年货运物流公司加班管理制度

1总则

1.1制定依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法（2024修正版）》、《道路运输从业人员管理规定（2025修订）》、交通运输部联合人社部发布的《货运物流从业人员劳动保障指引（2025版）》及属地人社部门特殊工时审批备案要求制定，覆盖公司全业态岗位的加班全流程管理，所有条款严格符合现行劳动保障法规边界，不存在损害从业人员合法权益的内容。

1.2适用范围

本制度适用于公司所有签署正式劳动合同的在岗员工、劳务派遣人员、劳务外包合作人员，涵盖长途干线驾驶员、押运员、中转场分拣/装卸/扫描操作岗、城配司机、末端配送员、运营调度岗、7*24小时客户服务岗、行政人事财务法务IT等职能后台岗全序列人员，未签署正式劳务协议的临时兼职人员的加班管理参照本制度执行，薪酬核算标准在劳务协议中单独约定。

1.3岗位工时属性界定

本公司所有岗位工时属性均已完成属地人社部门备案，其中：

（1）不定时工作制岗位：长途干线驾驶员、跨境货运押运员、总调度室值班主任，该类岗位无固定标准工作时长要求，仅在符合本制度核定条件的场景下核算加班薪酬，常规运次内的自主调度工作时长不计入加班；

（2）综合计算工时工作制岗位：中转场全操作岗、城配司机、末端配送员、口岸驻场操作岗，该类岗位以自然季度为核算周期，季度总核定工时为500小时，超出部分统一核算为加班时长；

（3）标准工时工