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2026年人力资源管理师试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍??B.二倍??C.三倍??D.四倍

答案：B

2.在SWOT分析中，“T”代表的是（）。

A.技术??B.时间??C.威胁??D.人才

答案：C

3.下列关于“平衡计分卡”四个维度的排序，正确的是（）。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.客户、财务、内部流程、学习与成长

C.财务、内部流程、客户、学习与成长

D.学习与成长、内部流程、客户、财务

答案：A

4.某企业2025年度在岗职工月平均工资为9000元，当地社保缴费上限为月平均工资的300%，则2026年7月起该企业职工养老保险个人缴费基数上限为（）元。

A.18000??B.22500??C.27000??D.30000

答案：C

5.根据赫兹伯格双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）。

A.成就感??B.公司政策??C.晋升机会??D.工作本身

答案：B

6.在职位评价方法中，将各职位按其对组织的相对价值从高到低直接排序的方法称为（）。

A.分类法??B.排序法??C.要素计点法??D.因素比较法