2026年急诊科室人员绩效管理制度.docx

2026年急诊科室人员绩效管理制度

一、总则

1.1制定依据：本制度依据《国家三级公立医院绩效考核操作手册（2025版）》《急诊医学科建设与管理指南（2024版）》《医疗机构工作人员廉洁从业九不准》及XX医院2026年绩效分配总体方案，结合急诊科室急危重症救治占比高、工作强度大、风险等级高的运营特点制定，适用于急诊科室全体在岗合同制、人事代理、在编工作人员，规培生、进修生、实习生参照配套细则执行。

1.2分配原则：坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬、兼顾公平的核心原则，绩效分配向高风险、高技术难度、高劳动强度岗位倾斜，向急危重症救治一线人员倾斜，严格杜绝绩效与药品、耗材、检验检查收入挂钩，不