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人社法律知识竞赛试卷及答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令

B.强制执行令

C.财产保全

D.先予执行

3.劳动者在该用人单位连续工作满（）以上的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5年

B.8年

C.10年

D.15年

4.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（），但是每月不得超过三十六小时。

A.两小时

B.三小时

C.四小时

D.五小时

6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.半个月

B.一个月

C.两个月

D.三个月

7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.7