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金蝶轩有限公司员工招聘现状及优化对策研究

摘要

企业招聘优秀人才是企业开展人力资源管理的重要组成部分，是企业获取优秀人才的途径，也是企业战略发展的决定性因素，在获取和维持企业竞争优势中施展着决定性作用。企业就面临了一个重要性问题，在激烈的企业人才的竞争中怎样才能脱颖而出。因此，创建科学合理的企业聘用制度，保证好人才聘用工作的顺利实施，是提高企业核心竞争力的主要工作。

在上述分析的基础上，本文以金蝶轩公司为例，从招聘团队的现状、招聘流程、招聘渠道等方面进行分析，发现金蝶轩公司存在招聘流程不合理、流程不专业、渠道不灵活等问题，据此，本文在进一步分析其中原因的基础