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内网信息发布规范

作为单位负责内网运维管理近十年的老员工，我见过太多因为内网信息发布不规范带来的麻烦：大到不小心泄露未公开的敏感信息造成工作被动，小到通知写错时间害得几十人白跑一趟，还有人把私人商业广告发在内网首页，弄得大家打开办公系统第一眼就是广告，怨声载道。内网是所有内部员工共用的办公交流平台，它的有序运行直接关系到日常办公效率，也关系到单位的信息安全，因此一套清晰明确、可落地执行的内网信息发布规范，不仅是管理要求，更是方便所有员工的共同需要。接下来我会从基本原则、分类要求、流程审核、责任划分四个方面，完整说明内网信息发布的规范要求，既讲规则，也说清楚为什么要这么定，方便大家理解执行。

1内网信息发布的基本原则

所有发布在内网的信息，都需要遵守以下四项通用基本原则，这是规范发布的基础，不管是什么类型的内容都不能例外。

1.1合规性原则

所有发布在内网的信息，首先要符合国家的法律法规，也符合单位内部的各项规章制度，内容必须积极健康，符合职业道德和公序良俗。简单来说，就是不能发违法违规的内容，不能发涉及人身攻击、造谣诽谤的内容，也不能发和员工身份不符的低俗内容。我之前碰到过一个老员工，把自己家亲戚的微商产品广告发在了内部交流板块，说都是自己人卖得便宜点，结果短短半天就有十几个人过来投诉，说本来要找紧急通知，刷半天全是广告，影响正常办公，这种就是典型的不符合合规性要求，所以哪怕是