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2026年廉政谈话下一步的工作计划

2026年廉政谈话工作将严格对标中央纪委国家监委关于加强日常监督、前移反腐关口的部署要求，聚焦“精准、有效、闭环”核心目标，以破解传统廉政谈话“泛化、虚化、走过场”痛点为导向，细化3大类16项具体任务，确保全年廉政谈话覆盖率、问题识别率、整改完成率分别达到100%、85%、95%以上，切实发挥廉政谈话“咬耳扯袖、红脸出汗”的预警纠偏作用。

一、前期筹备阶段工作计划（2026年1月-2月）

本阶段核心目标是完成廉政谈话的基础体系搭建，实现谈话对象、内容、人员的精准匹配，避免“千人一面”“无的放矢”。

（一）分级分类梳理谈话对象清单

1.建立三级谈话责任体系：明确“一把手”谈班子成员、班子成员谈分管部门负责人、部门负责人谈科室及下属单位工作人员的三级谈话架构，梳理形成覆盖12个机关科室、28个下属事业单位、3个街道派驻站所共417名公职人员的谈话总台账。其中将52名掌握项目审批、资金拨付、行政执法权限的重点岗位人员单独列为“一类谈话对象”，其余365名普通公职人员列为“二类谈话对象”，对一类对象全年至少开展2次针对性谈话，二类对象全年至少开展1次常规谈话，确保谈话无遗漏、责任可追溯。

2.动态更新重点关注群体：联合组织人事部门、信访部门、审计部门梳理近2年有信访举报反映但未查实、岗位调整到重点领域、临近退休、家庭出现重大变故、年度考核排名靠后的人