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2026年货运物流公司员工薪酬制度

一、总则

1.1适用范围

本制度适用于本公司全体签订劳动合同的正式员工、劳务派遣员工、非全日制灵活用工人员，离退休返聘人员参照本制度执行，外包服务商派驻人员的薪酬标准由外包服务商参照本制度同岗位薪酬水平制定，需经本公司人力资源部审核备案后方可执行。本制度所指岗位涵盖行政职能类、运营操作类、市场销售类、驾驶配送类、技术支撑类五大类，覆盖总部各职能部门、全国各区域分公司、各级网点、仓储中心、运输车队的所有在岗人员。

1.2制定依据

本制度严格依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《最低工资规定》《个人养老金实施办法》、交通运输部2025年印发的《货运行业从业人员权益保障实施细则》，参照公司注册地及各网点属地2026年度最低工资标准、人力资源和社会保障部发布的2026年交通运输行业薪酬指导价位（75分位值），结合公司2026-2030年战略发展目标制定，所有条款均符合国家及地方现行劳动保障相关法律法规要求。

1.3薪酬分配原则

（1）岗位价值导向：以岗位工作难度、责任权重、技能要求、劳动强度为核心定价依据，同岗同酬，合理拉开不同等级岗位的薪酬差距，薪酬分配向一线操作、核心技术、高价值销售岗位倾斜。

（2）绩效贡献导向：浮动薪酬占比与岗位业绩贡献度挂钩，业绩产出越高、贡献越大，薪酬水平越高，合理拉开同岗位不同绩效人员的薪酬差距，避