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2026年货运物流公司加班审批制度

为规范公司加班管理流程，保障生产经营有序开展，维护全体员工劳动权益，防范用工合规风险，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《新业态劳动者劳动权益保障条例（2024修订）》《道路货运车辆、从业人员及场站动态监控管理办法（2025修订）》及属地劳动保障相关规定，结合公司货运业务运营实际，制定本制度。

1适用范围与基本原则

1.1适用范围

本制度适用于公司全体在岗人员，含全日制劳动合同制员工、劳务派遣员工、签订合规劳务协议的灵活就业货运驾驶员、实习员工，不含已办理退休返聘且劳务合同中明确约定不适用加班补偿的人员。其中公司实行特殊工时制的岗位已报属地人力资源和社会保障局审批备案，具体包括：综合计算工时制岗位（货运驾驶员、装卸工、场站调度、动态监控岗、应急维修岗）、不定时工作制岗位（高层管理人员、区域销售岗、大客户运维岗），其余职能岗实行标准工时制。

1.2基本原则

1.2.1必要性原则：加班仅适用于生产经营紧急需求、法定职责必须履行或突发应急事件处置场景，严禁安排无效加班、冗余加班，各部门负责人需对加班需求的真实性、合理性承担首要责任。

1.2.2合法性原则：加班时长、补偿标准严格符合国家及属地法规要求，月度常规加班累计时长不得超过36小时，严禁强制要求员工无合理事由加班，严禁要求符合加班禁入条件的员工加班。

1.2.3优