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2026年货运物流公司加班工资计算制度

1.总则

1.1制定目的

为规范2026年度公司加班工资核算管理，保障劳动者劳动报酬权益与公司生产经营秩序，防控用工法律风险，结合货运物流行业24小时运转、淡旺季波动明显的特性，依据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》《交通运输部关于货运从业人员权益保障的指导意见（2025修订版）》及公司注册地人社部门相关规定，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于2026年1月1日起与公司建立全日制劳动关系的所有在岗员工，涵盖干线运输、城配运输、分拣装卸、调度运维、客户服务、职能管理全序列岗位；劳务派遣员工加班工资核算参照本制度执行，由用工方核算后拨付派遣机构发放；退休返聘人员、实习人员、非全日制临时用工的劳动报酬按双方签署的劳务/实习协议约定执行，不适用本制度。

1.3基本原则

本制度执行遵循四项原则：一是合法合规，所有核算规则严格符合国家及地方劳动法规要求，不定时、综合计算工时制度均已取得属地人社部门批复（批复文号：穗人社工时备〔2025〕1237号，有效期2025年12月1日-2028年11月30日）；二是岗薪匹配，针对不同岗位工时特性分类制定核算规则，避免“一刀切”；三是据实核算，所有加班认定均需匹配实际劳动记录，杜绝虚报冒领；四是公开透明，核算规则、核算结果全员公示，员工可随时申请复核。

2.加班认定前置规则

2.1岗位工