2026年国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题及答案.docx

2026年国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题及答案

1.李某于2024年3月1日入职某互联网公司，担任内容审核员，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资5500元，其中基本工资3500元，绩效工资2000元。公司《员工手册》规定，绩效工资根据每月审核任务完成率、差错率等指标考核发放，考核不合格的，绩效工资按50%发放。2025年11月，李某因父亲重病请假10天，当月审核任务完成率为70%，公司以其考核不合格为由，仅发放绩效工资1000元。李某认为自己因家事请假导致任务未完成，并非主观懈怠，要求公司足额发放绩效工资。

请结合劳动法律制度，分析该公司的做法是否合法，并说明理由。

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