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2026年安全生产培训工作计划

2025年本单位累计组织各类安全生产培训42场次，覆盖正式在岗人员1287人，重点岗位特种作业、特种设备操作、危化品管理、消防值守类人员持证率达98.2%，全年一般生产安全责任事故起数、人员轻伤数较2024年分别下降42%、37%，安全培训对风险防控的支撑作用初步显现。但对照“从根本上消除事故隐患、从根本上解决问题”的工作要求，当前培训工作仍存在三方面突出短板：一是分层分类覆盖有盲区，一线操作岗位实操类培训占比仅37%，行政后勤人员、新入职人员、外包服务人员、外来临时进场人员的培训覆盖率分别为82%、79%、64%、58%，校园场景下实验实训学生、后勤宿管、食堂从业人员的专项培训存在零散化、碎片化问题，未形成固定培训机制；二是培训质效偏低，传统“满堂灌”理论讲授占总培训时长的63%，VR模拟、实景推演、实操练习等沉浸式培训形式占比不足12%，2025年各次培训后即时考核平均通过率仅76%，训后3个月知识留存率抽样仅32%，学用脱节问题较为突出；三是闭环管理存在漏洞，训后跟踪、复训提醒、成果转化机制不健全，2025年全单位排查出的117项安全隐患中，因人员安全意识薄弱、操作不规范、风险辨识能力不足导致的隐患占比达58%，全年共出现12名重点岗位人员资格证书到期未及时复训的风险隐患，培训对行为规范的约束作用未充分发挥。为系统性补齐上述短板，切实发挥安全培