2023年企业人力资源管理师四级综合练习题及答案解析.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人

力资源管理师综合提升练习试题提供

模式进行对比答案B年月在进行人员筛选时体检适宜在进行A初次筛选后B所有筛选方法使用之后C背景调查后D面试后答案B年月具有保证劳动法体系全面实施的功能A劳动法律法规制度B企业内部劳动规则C劳动争议处理制度D劳动监督检查制度答案D多选题共题企业

答案解析

单选题（共20题）

1.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

于考评数据分析方法说法不正确的是A顺序法只将分数排队B顺序法只能依据总分排序C对比分析法可以采取要素得分来比较D常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比答案B企业培训人员必须依据寻找真正的组织问题再设计培训方案的内容与形式才能有效地解

C.生产组织管理

D.人力创新管理

【答案】A

2.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位

数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A.现场观测法质和印刷质量比报纸好但广告的预约期较