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人工智能面试中的语言趋同现象：应聘者对机器与人类面试官的语言适应策略比较

摘要

随着人工智能技术在人力资源选拔领域的深度渗透，AI面试已成为求职者面临的新型交互情境。本文立足于社会语言学视角，聚焦应聘者在AI面试与人类面试中的语言趋同现象，系统比较其语言适应策略的差异与机制。

全文遵循“提出问题→分析问题→解决问题”的递进逻辑。首先，绪论揭示了AI面试普及背景下传统交流适应理论解释力不足的核心矛盾，明确了探究语速、音高与用词趋同差异的研究目的。其次，文献综述梳理了国内外关于语言趋同与人机交互的研究脉络，指出现有研究在“人-机”对比维度上的缺失。进而，核心概念与理论基础章节界定了关键概念并引入交流适应理论，构建了“语速-音高-用词”三维分析框架。

在核心问题解析部分，本文深入剖析了从“人人趋同”向“人机趋同”演变的历史脉络与结构性成因，揭示了趋同动机与异化抵抗的内在矛盾，并界定其本质为“策略性伪趋同”。理论机制阐释章节系统推演了“感知-评估-调整”的主导作用路径，明确了AI拟人度与任务类型的作用边界，归纳了从刻意控制到自动化适应的演变规律。最终，理论建构章节提出了“算法预期驱动的降维适应”理论框架，论证了其超越传统理论的解释力。本研究不仅拓展了交流适应理论在人机交互时代的适用边界，也为优化AI面试系统设计与防范算法偏见提供了实践启示。

第一章绪论

1.1研究背景