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用工风险试题及答案解析

一、单选题（每题1分，共15分）

1.以下哪种情形不属于劳动者的法定解除劳动合同的情形？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者个人原因离职

【答案】D

【解析】劳动者个人原因离职不属于法定解除劳动合同的情形。

2.劳动合同中约定的工作时间最长不得超过（）小时/周。

A.40

B.44

C.48

D.60

【答案】C

【解析】根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3.以下哪种情形不属于工伤？（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

D.劳动者因个人疾病导致的伤害

【答案】D

【解析】劳动者因个人疾病导致的伤害不属于工伤。

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。

5.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。