2026年人力资源管理师二级案例分析精选试题卷（含答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师二级案例分析精选试题卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、甲方因业务发展需要，计划招聘100名销售顾问。招聘过程中发现，虽然简历筛选环节收到了大量申请，但进入面试阶段的候选人数量不足，且最终录用人员的销售能力普遍不高，与预期存在较大差距。请分析甲方在招聘过程中可能存在的主要问题。

二、某制造企业近年来员工流失率持续攀升，尤其是在技术骨干和新入职员工中表现明显。人力资源部经过初步分析，认为主要原因可能包括：薪酬水平在市场上缺乏竞争力、培训发展机会不足、工作压力大、缺乏职业发展规划以及管理风格较为僵化。如果让你负责制定改进方案，你会从哪些方面入手？请阐述你的思路和具体措施。

三、B公司是一家互联网startup，为了快速提升员工技能以适应快速变化的市场需求，决定为全体员工安排一项为期三个月的“数字化转型”专项培训。培训结束后，公司发现员工对数字化工具的掌握程度参差不齐，实际应用效果并不理想，且员工普遍反映培训内容枯燥、形式单一。请分析B公司在培训与开发环节可能存在的问题，并提出改进建议。

四、C公司是一家外资企业，为了激励销售人员更好地完成业绩目标，公司实行了“底薪+高额提成”的薪酬结构。然而，在实施过程中发现，部分销售人员为了追求短期高额提成，采取了不正当的竞争手段，损害了公司声誉，且员工