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企业招聘法律笔试题目

一、单选题（每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该规定体现的是（）（1分）

A.劳动合同的自愿原则B.劳动合同的平等原则C.劳动合同的合法性原则D.劳动合同的及时性原则

【答案】D

【解析】该规定强调用人单位必须在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，体现了劳动合同的及时性原则。

2.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）（1分）

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议的D.劳动者主动提出解除劳动合同的

【答案】D

【解析】选项A、B、C属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而选项D属于劳动者可以解除劳动合同的情形。

3.某企业在招聘过程中，要求应聘者提供其高中时期的成绩单，这种行为可能违反了（）（1分）

A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《就业促进法》D.《社会保险法》

【答案】C

【解析】根据《就业促进法》，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得实施就业歧视。要求应聘者提供高中时期的成绩单可能构成对劳动者的歧视。