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2026年人力资源管理师模拟试题及答案

1.单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.1根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者首次签订固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月

答案：C

1.2在胜任力模型中，区分绩优者与一般者的深层次特征被称为（）。

A.知识B.技能C.动机D.社会角色

答案：C

1.3某企业采用“关键事件法”进行绩效考评，其首要优点是（）。

A.可量化B.行为导向C.成本最低D.结果可比性强

答案：B

1.4根据赫茨伯格双因素理论，下列属于保健因素的是（）。

A.成就感B.公司政策C.晋升机会D.工作本身

答案：B

1.5在职位评价方法中，对岗位进行“报酬要素”量化打分最系统的方法是（）。

A.排序法B.分类法C.要素计点法D.配对比较法

答案：C

1.6企业在经济裁员时，应优先留用的人员不包括（）。

A.家庭无其他就业人员者B.订立无固定期限合同者

C.工龄较短但绩效优秀者D.工伤五级伤残者

答案：D

1.7培训效果评估的“反应评估”对应柯氏四级模型的（）。

A.Level1B.Level2C.Level3D.Level4

答案：A

1.8