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人力资源管理习题含答案(附解析)

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在人力资源规划中，用于预测组织未来人员供给与需求差距的技术称为（）。

A.德尔菲法??B.马尔可夫链模型??C.趋势外推法??D.回归分析法

答案：B

解析：马尔可夫链模型通过历史转移概率矩阵预测内部人员供给，从而计算供需差距。

2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者首次签订固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月??B.2个月??C.6个月??D.12个月

答案：C

解析：法律明文规定，合同期≥3年或无固定期限的，试用期≤6个月。