2026年人力资源管理师四级《人力资源政策与法规》专项训练试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师四级《人力资源政策与法规》专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单选题

1.根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），或劳动合同约定工资的（），并不得低于当地最低工资标准。

A.60%，70%B.70%，80%C.80%，90%D.90%，100%

2.劳动合同必备条款不包括（）。

A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动纪律D.社会保险

3.根据《社会保险法》，失业保险金的领取期限最长为（）个月。

A.12B.18C.24D.36

4.标准工时制下，劳动者每日工作时间不得超过（）小时。

A.6B.7C.8D.10

5.根据2026年《劳动合同法》修订案，非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过（）日。

A.7B.15C.30D.60

6.劳动争议仲裁的申请时效期间为（）年。

A.1B.2C.3D.5

7.工伤认定申请的时限为自事故伤害发生之日起（）日内。

A.15B.30C.60D.90

8.带薪年休假期间，劳动者享受的工资标准为（）。

A.当月工资的80