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2026年济宁市任城区事业单位公开招聘工作人员（卫生类）考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作不当导致设备损坏，公司依据内部规章制度对其进行罚款。张某认为罚款金额过高，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在制定内部规章制度时，必须符合法律、法规的规定，且不得违反劳动者的合法权益。张某的案例中，公司罚款行为是否合法的关键在于()。

A、公司规章制度的制定程序是否规范

B、设备损坏的具体程度和经济损失大小

C、张某是否经过公司领导的批准

D、公司是否对张某进行了必要的培训

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。题干中，公司依据内部规章制度对张某进行罚款，罚款行为是否合法的关键在于公司规章制度的制定程序是否规范，是否经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与其他方协商确定。A项正确。B项错误，设备损坏程度和经济损失大小属于罚款的依据，但并非判断罚款行为合法与否的关键。C项