福建师范大学2026年8月《管理心理学》作业考核试题及答案参考4.docxVIP

福建师范大学2026年8月《管理心理学》作业考核试题及答案参考4

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题2分，共50分）

1.被称为“管理心理学之父”的是（）。

A.雨果·芒斯特伯格

B.埃尔顿·梅奥

C.弗雷德里克·泰勒

D.亨利·法约尔

【答案】B

【解析】埃尔顿·梅奥通过著名的霍桑实验，提出了“社会人”假设，奠定了管理心理学的基础，因此被誉为“管理心理学之父”。

2.在霍桑实验中，研究者发现影响生产效率的最重要因素是（）。

A.物理环境

B.工资待遇

C.人的社会心理因素

D.工作休息时间

【答案】C

【解析】霍桑实验的结论表明，生产效率主要取决于工人的士气和人际关系，而非物理环境或单纯的物质激励。

3.提出需要层次理论的心理学家是（）。

A.赫茨伯格

B.马斯洛

C.麦克利兰

D.弗鲁姆

【答案】B

【解析】马斯洛在1943年提出了著名的需要层次理论，将人类需求从低到高分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个层次。

4.根据马斯洛的需要层次理论，最高层次的需要是（）。

A.尊重的需要

B.社交的需要

C.自我实现的需要

D.安全的需要

【答案】C

【解析】自我实现的需要是马斯洛需要层次理论中的最高层次，指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度。

5.赫茨伯格的双因素理论中，能够使员工感到满意、起到激励作用的因素称为（）。

A