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2026年事业单位聘用合同管理工作情况自查报告

一、自查工作总体开展情况

2026年是我市深化事业单位人事制度改革、强化聘用合同规范化管理的关键攻坚年。为全面落实《事业单位人事管理条例》《事业单位聘用合同管理办法》及省人社厅2026年人事管理重点工作部署，我市于2026年3月15日至5月30日在全市2178个事业单位范围内组织开展聘用合同管理专项自查工作，覆盖事业单位工作人员7.92万人。

本次自查严格遵循“单位全面自查、主管部门复核、人社部门抽查”三级工作机制，明确“合同订立合规性、合同履行规范性、合同变更程序性、合同解除/终止合法性、日常管理机制健全性”5大类27项核查指标，其中刚性指标12项、柔性指标15项。全市共组建主管部门复核工作组62个，人社部门抽查工作组8个，累计抽查事业单位436个（占比20.02%），抽查聘用合同样本1.58万份（占比19.95%），梳理问题清单8类32项，同步建立“问题台账-整改责任-销号时限”三位一体整改机制，确保自查不留死角、整改不走过场。

截至自查结束，全市事业单位聘用合同总体签订率达99.72%，较2025年提升0.31个百分点；合同到期续签率94.68%，较2025年提升1.22个百分点；合同纠纷发生率0.12‰，较2025年下降0.08个千分点，聘用合同作为事业单位人事管理核心依据的作用进一步凸显，人事管理法治化、规范化水平持续提升。