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就业见习协议的法律性质

一、引言

近年来，随着国家稳就业政策的持续推进，就业见习作为帮助离校未就业青年提升就业能力、积累工作经验的重要扶持举措，覆盖范围不断扩大，参与的用人单位和见习青年数量持续增长。但与此同时，因就业见习协议履行产生的纠纷也逐渐增多，由于现行法律层面尚未对就业见习协议的法律性质作出明确统一的规定，学界、实务界对该问题的认知存在较大分歧，同案不同判的现象时有发生，既影响了就业见习政策的落地效果，也不利于维护各方主体的合法权益。因此，准确界定就业见习协议的法律性质，明确不同情形下的法律适用规则，具有重要的理论价值和现实意义。本文将从就业见习的基本范畴出发，梳理当前学界与实务界的主