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职场性骚扰的雇主预防与处置责任

职场性骚扰是长期以来普遍存在却又常被回避的职场治理难题。过去很多人将其视为私人之间的情感纠纷或作风问题，甚至把责任归咎于受害者“自身不注意”，但随着社会认知的深化和法治建设的推进，人们逐渐意识到，职场性骚扰本质上是职场权力不对等的产物，是职场治理缺失的直接体现。作为职场环境的营造者、规则的制定者和用工行为的受益者，雇主既拥有对职场空间和人员的管理控制权，也理应承担起预防和处置职场性骚扰的首要责任。近年来，我国多部法律法规相继明确了雇主的职场性骚扰防治义务，为责任落实提供了规范依据，但实践中仍存在不少企业履责不到位的情况。本文从雇主责任的正当性基础入手，分别从事前