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2026年职业规划师考试试题库及答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某企业在进行职业规划时，发现员工普遍缺乏职业发展动力。根据马斯洛需求层次理论，企业最应优先满足员工的是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

2.在职业生涯锚定的概念中，技术/职能型职业锚定者最注重的是什么？

A.权力与地位

B.专业技术与能力提升

C.工作稳定性

D.薪酬福利

3.某地政府为促进青年就业，推出技能培训+岗位补贴政策。这种政策属于职业规划中的哪种干预措施？

A.职业信息提供

B.职业能力培养

C.职业政策支持

D.职业心理辅导

4.在撰写职业规划报告时，如何评估目标岗位的可行性？以下哪项最关键？

A.个人兴趣匹配度

B.行业发展趋势

C.个人能力与岗位要求的匹配度

D.目标薪酬水平

5.某制造企业计划引入智能制造，员工需学习新技能。职业规划师应重点提供哪种服务？

A.职业价值观测试

B.职业转型培训

C.职业兴趣分析

D.职业决策工具

6.在职业测评中，MBTI性格测试常用于评估什么？

A.职业技能水平

B.职业价值观

C.人际沟通风格

D.职业稳定性

7.某地中小企业面临员工流失率高的问题，职业规划师建议企业建立职业发展阶梯。这种建议属于哪种干预策略？

A.职