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2026年事业单位联考公基管理知识案例题（附参考答案）

案例分析题

根据以下材料，回答1-5题。

2026年3月，J省启动2026年度省直及地市事业单位公开招聘联考公共科目笔试命题工作，其中《公共基础知识》科目管理模块分值占比15%，命题组结合近年事业单位管理岗履职实际需求，围绕公共管理核心理论、基层治理实践、行政执行流程等维度设计案例分析题，以下为该模块案例题命题材料：

2025年10月，地处中部丘陵地区的青岚县入选省级“基层治理现代化试点县”，试点周期2年，核心考核指标涵盖公共服务满意度、行政效能提升率、应急响应达标率、群众诉求解决率4大类27项，要求试点期末群众满意度较基期提升15%以上，行政事项办理时限压缩40%以上。为推进试点落地，青岚县人民政府于2025年11月印发《青岚县基层治理现代化试点工作实施方案》，成立由县委常委、常务副县长任组长，县政府办公室主任、县民政局局长任副组长，发改、财政、人社、应急、行政审批、大数据中心等12个县直部门分管领导及12个乡镇乡镇长为成员的试点工作领导小组，领导小组办公室设在县民政局，由民政局局长兼任办公室主任，负责日常统筹协调、进度调度、考核督办等工作。

试点启动初期，领导小组办公室连续2周调度工作进展，发现三类突出问题：一是权责边界模糊。县级部门与乡镇之间存在“权责倒挂”现象，比如农村经营性自建房安全排查整治职责，应急管理局认为按照“