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人事劳资科员工HSE岗位职责描述

一、目的与依据

为明确人事劳资科员工在公司健康、安全与环境（HSE）管理体系中的职责，保障员工职业健康与安全，促进公司HSE工作的有效落实，依据国家相关法律法规、行业标准及公司HSE管理体系文件，特制定本岗位职责。本职责旨在确保人事劳资科各项工作与HSE管理要求深度融合，为公司HSE目标的实现提供坚实的人事保障。

二、适用范围

本职责适用于公司人事劳资科全体在岗员工。

三、主要职责

（一）HSE培训与教育管理

1.协助组织开展公司HSE培训需求调研，结合岗位风险特性、法律法规要求及员工职业发展需要，参与制定年度HSE培训计划，确保培训覆盖全体员工，特别是新入职、转岗及特种作业人员的HSE教育。

2.负责HSE培训的组织实施与记录管理，包括新员工入职“三级”安全教育、HSE专项技能培训、应急预案演练等，确保培训档案的完整性与可追溯性。

3.参与评估HSE培训效果，收集员工反馈，持续优化培训内容与方式，提升员工HSE意识与应急处置能力。

（二）员工招聘与配置中的HSE考量

1.在岗位招聘与配置过程中，确保岗位说明书包含必要的HSE职责与任职要求，特别是针对存在职业危害因素的岗位，需明确告知应聘者相关风险及防护措施。

2.协助落实新员工入职HSE引导，确保其了解所在岗位的安全操作规程、劳动防护用品使