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企业人力资源管理技师考试试卷及答案

企业人力资源管理技师考试试卷及答案

一、填空题（共10题，每题1分）

1.工作分析的主要成果是____和____。

2.绩效考评中，360度反馈评价的主体包括上级、同事、____、____及自我。

3.企业薪酬体系设计的基本原则包括公平性、____、____和合法性。

4.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和____三种。

5.培训需求分析的三个层面是组织层面、____和____。

6.员工招聘渠道分为内部招聘和____两大类。

7.劳动关系管理中，集体合同由____代表企业职工一方与用人单位订立。

8.关键绩效指标（KPI）设计的SMART原则中，S代表____。

9.员工福利分为法定福利和____。

10.人力资源规划的核心是____与供给的平衡。

二、单项选择题（共10题，每题2分）

1.下列不属于工作分析方法的是（）

A.观察法B.访谈法C.问卷调查法D.德尔菲法

2.绩效考评中的强制分布法的主要目的是（）

A.避免考评者主观偏差B.提高考评效率C.区分员工绩效等级D.简化考评流程

3.下列属于法定福利的是（）

A.带薪年假B.企业补充养老保险C.节日福利D.员工旅游

4.劳动合同法规定，试用期最长不得超过（）个月。

A.3B.6C.9D.12

5.培训效果评估的四个层次中，最高层次是（）

A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层

6.