北森测评人力资源测评题库含答案详解_1.doc

北森测评人力资源测评题库含答案详解_1

假设你是某互联网项目团队的主管，团队成员小张因连续超负荷加班，近期提交的任务多次出现细节错误，绩效评分连续下降。你与小张沟通时，他表示自己已到极限，担心无法完成后续关键任务，甚至想主动申请调岗。以下哪种应对方式最符合北森测评中高领导力胜任力的核心要求？（4分）

选项：A.严肃指出小张近期的绩效问题，强调其岗位不可替代性，要求他尽快调整状态

B.先安抚小张的情绪，耐心询问他当前遇到的具体困难，再共同梳理后续任务的优先级与可调整空间，提供必要的资源支持

C.直接批准小张的调岗申请，避免因他的状态影响团队整体绩效

D.建议小张申请1周的带薪年假，彻