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2026年人力资源专员中级面试与笔试模拟题

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

1.背景：某制造企业因生产线调整，需裁减10%员工。以下哪项措施最能体现《劳动合同法》中“经济性裁员”的程序要求？

A.直接发布裁员通知，并支付法定经济补偿金

B.提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，再制定方案

C.仅与工会协商，无需征求职工意见

D.仅支付高于正常工资1.5倍的代通知金，无需提前通知

2.背景：某科技公司因项目需求，需紧急招聘高级算法工程师。以下招聘渠道最优先推荐的是？

A.社交媒体广告（如抖音、小红书）

B.猎头公司定向挖掘

C.校园招聘会

D.内部推荐

3.背景：员工张某因工作失误造成公司损失，公司决定对其进行绩效改进计划（PIP）。以下哪项做法不符合劳动法规要求？

A.书面告知PIP期限（如90天）及改进目标

B.每周进行1次绩效面谈

C.若未达标，立即解除劳动合同

D.提供必要的培训支持

4.背景：某零售企业为提升员工满意度，计划实施弹性工作制。以下哪项是实施弹性工作制的关键前提？

A.员工需具备极强的自律性

B.企业需调整绩效考核标准

C.员工需全员同意

D.企业需购买新的考勤系统

5.背景：以下哪项属于战略性人力资源规划的核心内容？

A.制定短期招聘计划

B