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共享员工的法律关系认定与风险防范

引言

共享员工是数字经济与用工模式创新共同催生的灵活用工形态，最早在突发公共卫生事件期间被广泛应用，大量餐饮、文旅等暂时停业的企业将闲置员工调剂到订单暴涨的零售、生鲜配送等企业，既缓解了缺工企业的用工压力，也降低了劳动力富余企业的人力成本，同时保障了劳动者的基本收入。随着灵活用工市场的快速发展，共享员工的应用场景已经从应急性调剂转向常态化的跨企业、跨行业劳动力余缺互补。中国劳动和社会保障科学研究院（2022）发布的《中国灵活用工发展报告》显示，我国灵活用工市场规模已突破万亿元，其中共享员工模式占比接近15%，涉及劳动者数量超过千万人。但由于现有劳动法律体系尚未