2026年人力资源师《人力资源管理》冲刺押题试卷.docxVIP

2026年人力资源师《人力资源管理》冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.人力资源规划实施与评估

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过去行为表现，以预测其未来工作绩效的方法是（）。

A.面试

B.心理测验

C.问卷调查

D.的工作取样法

3.下列属于内部招聘方法的是（）。

A.发布招聘广告

B.员工内部推荐

C.校园招聘

D.猎头服务

4.培训需求分析的主要层次是（）。

A.组织层面、岗位层面、个人层面

B.战略层面、战术层面、操作层面

C.管理层面、执行层面、操作层面

D.经济层面、技术层面、人员层面

5.绩效考核中，由员工的上级主管与其进行双向沟通，共同设定绩效目标的方法称为（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度考核法

D.平衡计分卡法

6.下列不属于薪酬的构成项目