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人力2026年工作计划

2026年人力资源部工作将紧密围绕公司“营收突破20亿元、区域市场占有率提升至18%”的五年战略收官目标，以“人才供给精准化、效能提升数字化、员工关系温情化、合规管理体系化”为核心抓手，全面支撑业务板块扩张、技术迭代升级、组织活力激活的核心需求，全年重点推进六大模块23项具体工作，确保各项人力资源指标达成年度考核要求。

?人才供给与配置体系优化

?校园招聘板块：全年计划招聘应届毕业生120人，其中研发类占比45%、营销类占比30%、职能类占比15%、生产运营类占比10%，分三个批次推进：3-4月启动春招，重点面向应用型本科院校、职业技术学院招聘生产、营销类岗位人员，