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(2026年)年度薪资检讨报告

2026财年公司薪酬体系执行情况全面检讨显示，本财年薪酬预算完成率达92.3%，但在岗位价值匹配、弹性激励落地及新生代员工薪酬感知三个维度存在显著管理漏洞，需针对性优化。

一、薪酬预算执行整体复盘

（一）预算完成率与结构占比分析

2026财年公司薪酬总预算为12.8亿元，实际薪酬总支出为11.82亿元，预算完成率为92.3%。其中固定薪酬支出8.04亿元，占总支出的68.0%，较年初预算的65.0%超出3个百分点；绩效薪酬支出2.19亿元，占总支出的18.5%，较年初预算的20.0%降低1.5个百分点；福利支出1.27亿元，占总支出的10.7%，较年初预算的9.