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企业劳动用工合规辅助技师考试试卷及答案

企业劳动用工合规辅助技师考试试卷

一、填空题（共10题，每题1分，共10分）

1.用人单位自用工之日起____日内应当与劳动者订立书面劳动合同。

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月。

3.劳动者在法定休假日加班的，用人单位应支付不低于工资____的报酬。

4.用人单位应当自用工之日起____日内为劳动者办理社会保险登记。

5.经济补偿金的计算基数以劳动者在劳动合同解除或终止前____个月的平均工资为准。

6.最低工资标准适用于____就业劳动者。

7.竞业限制期限最长不得超过____年。

8.国家规定的女职工基础产假为____天。

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为____年。

10.工伤认定申请的主体包括____和____。

二、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.下列哪种情形下用人单位无需支付经济补偿金？（）

A.协商一致解除劳动合同B.劳动者主动辞职（无被迫情形）

C.无过失性辞退D.劳动合同期满单位不续签

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立至少____年的固定期限劳动合同。

A.2B.3C.5D.1

3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资____的报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

4.下列不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容B.劳动报酬C.试用期