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工作交接的法定义务范围

一、工作交接法定义务的基本内涵与法理基础

（一）工作交接法定义务的核心定义

工作交接是劳动关系发生变更、解除或者终止时，双方为保障原有工作平稳衔接、避免生产经营活动中断而开展的资料移交、事务告知等一系列行为。通常情况下，多数用人单位和劳动者会将工作交接视为企业内部管理事项，认为其内容、流程完全由规章制度或者劳动合同约定，但实际上工作交接义务可以分为约定义务与法定义务两类，其中法定义务是指由法律明确规定、不以双方协商约定为前提，劳动关系双方必须强制履行的义务范畴，即便劳动合同、规章制度中没有相关约定，双方也不得拒绝履行对应义务。区分法定义务与约定义务是界定工作交接责任的核心前提，法定义务具有强制性，违反法定义务将直接产生对应的法律责任，而约定义务只有在不违反法律强制性规定、双方达成一致的前提下才具备约束力（王全兴，2018）。

（二）工作交接法定义务的法理基础

工作交接法定义务的设立并非凭空设定，其背后有明确的法理支撑。首先是诚实信用原则的延伸，诚实信用是我国民事法律体系的核心原则，劳动关系作为具备人身依附属性的特殊民事合同关系，双方在合同履行的全周期都需要遵守诚实信用要求，工作交接就是诚实信用原则在劳动关系终止或变更阶段的具体体现，要求双方秉持善意、如实告知相关信息、配合完成衔接工作，不得故意隐瞒信息或者设置障碍（董保华，2020）。其次是劳动关系附随义务的