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远程工作跨境劳动法

引言

数字技术的快速普及与全球劳动力市场的深度变革，打破了传统劳动模式的地域限制，跨境远程工作逐渐成为全球用工市场的重要形态。劳动者无需跨境流动，仅需通过互联网工具就能为另一国家或地区的雇主提供稳定劳动，这种模式既为企业降低了用工成本、拓展了人才选择范围，也为劳动者提供了更多就业选择、降低了流动成本。但传统劳动法体系建立在属地管辖的基础之上，劳动履行地与雇主所在地分属不同法域的特性，导致跨境远程工作的劳动关系认定、权益保障、争议解决等环节出现大量法律冲突，劳动者权益受损、雇主合规成本过高的问题频发。构建适配跨境远程工作模式的劳动法律规则，已经成为全球劳动治理领域的重要议题。