《东北制药新生代员工流失现状、原因及对策》13000字.docVIP

第PAGE7页共=NUMPAGES13-58页

牡丹江东北制药公司新生代员工流失现状、原因及对策

TOC\o1-3\h\z\u2556一、绪论 1

14951（一）研究背景 1

8023（二）国内外研究现状 1

219871.国内研究现状 1

272272.国外研究现状 2

3089（三）研究目的与意义 3

13121二、相关理论基础 3

23461（一）员工流失相关概念 3

327171.员工流失含义 3

55792.员工流失的特点 4

320353.员工流失的分类 4

30996（二）员工流失相关理论基础 5

96101.马斯洛需要层次理论 5

237422.马奇和(牡丹江东北制药公司archSi牡丹江东北制药公司on)西蒙理论 5

268943.亚当斯密的公平理论 6

14148三、牡丹江东北制药公司人力资源状况及其员工流失现状 6

6237（一）牡丹江东北制药公司介绍 6

25174（二）牡丹江东北制药公司员工流失现状 7

2894（三）新生代员工过度流失对公司的影响 9

203951.岗位编制严重不足导致员工工作压力大 9

156892.员工服务质量低 9

259403.市场竞争力减弱 10

1