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病假医疗期与劳动合同的存续

一、引言：劳动者权益保障与用工管理平衡的博弈

在现代企业人力资源管理与劳动法实践中，病假医疗期制度是连接劳动者身体健康恢复与劳动关系存续的重要法律纽带。这一制度不仅关乎患病员工的切身利益，更是企业维持正常生产经营秩序、规避法律风险的关键所在。随着社会经济的快速发展，企业组织结构的不断调整以及劳动者维权意识的日益增强，关于病假医疗期与劳动合同存续之间的法律关系，逐渐成为劳动争议案件中的焦点问题。如何在保障劳动者享有患病期间基本生活保障权的同时，维护用人单位的用工自主权与经济利益，成为立法、司法与学术界共同关注的课题。医疗期制度的核心在于通过法律手段，为患病的劳动者提供