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组织行为学教材精简整理版组织行为学题库及答案

一、单项选择题

1.组织行为学关注的核心问题是（）。

A.机械设备的效率

B.组织中人的行为规律

C.财务报表的分析

D.市场营销的策略

2.“经济人”假设的核心观点认为，人主要受（）驱动。

A.社会需求

B.自我实现需求

C.经济利益

D.权力欲望

3.在大五人格模型中，描述个体富有想象力、好奇、创造性的是（）。

A.外向性

B.宜人性

C.尽责性

D.经验开放性

4.根据马斯洛的需求层次理论，当低层次需求得到满足后，人们会追求（）。

A.更低层次的需求

B.同层次的需求

C.更高层次的需求

D.随机的需求

5.归因理论中，如果将员工失败的原因归结为（），管理者可能会倾向于批评或惩罚员工。

A.外部、不稳定因素

B.内部、稳定因素

C.外部、稳定因素

D.内部、不稳定因素

6.赫茨伯格的双因素理论中，能够使员工感到不满意但没有不满的因素是（）。

A.激励因素

B.保健因素

C.成就因素

D.责任因素

7.弗鲁姆的期望理论中，激励力（M）等于期望值（E）、工具性（I）和效价（V）的（）。

A.和

B.差

C.积

D.商

8.群体发展的阶段通常包括形成、震荡、规范、执行和（）。

A.解体

B.休整

C.控制

D.反思

9.在沟通网络中，如果需要确保信息传递的准