原创力文档经济师考试人力资源管理专业知识和实务（中级）应考
要点
第一部分人力资源管理专业知识
第一章人力资源规划
•人力资源规划的定义与意义
•人力资源规划的定义
•人力资源规划的意义
•人力资源规划的步骤
•人力资源需求预测
•定性预测方法（如专家意见法、德尔菲法）
•定量预测方法（如趋势分析、比率分析）
•人力资源供给预测
•内部供给预测（如人员晋升、人员调配）
•外部供给预测（如劳动力市场分析
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