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劳务派遣中的心理疾病

引言

随着我国灵活用工市场的快速发展，劳务派遣作为重要的用工形式，在降低企业用工成本、灵活配置劳动力资源、促进重点群体就业等方面发挥了重要作用，目前已覆盖制造业、服务业、公共管理等多个领域，从业人员规模持续扩大。但与此同时，劳务派遣用工模式下“雇佣与使用分离”的特性，也导致该群体长期面临同工不同酬、职业稳定性弱、身份认同感低等现实困境，其心理健康问题正逐渐成为劳动关系领域与公共卫生领域共同关注的热点议题。相关数据显示，劳务派遣群体的心理疾病检出率远高于传统正式用工群体，且普遍存在心理问题知晓率低、求助率低的特征，若不能及时干预，不仅会损害劳动者个人的身心健康与家庭幸福，也