周一无会日专项面试题及详细答案（实操接地气版）.docxVIP

周一无会日专项面试题及详细答案（实操接地气版）

一、基础认知类（新人必问）

1、请你简单说说，我们单位推行“周一无会日”的核心目的是什么？

参考答案：

推行周一无会日，核心不是单纯禁止开会，而是为了减负增效。每周一作为一周工作的开端，是梳理上周收尾、规划本周重点、落地具体工作的关键时间。以往周一各类会议扎堆，大家刚上班就陷入会务，没有时间静下心梳理工作、对接业务、处理实事，导致一周工作起步慢、落地滞后。

设置无会日，就是把周一的完整时间还给员工，让大家专注做实操性工作、梳理工作计划、对接一线业务、处理遗留问题，减少无效会务消耗，让工作从“开会部署”转向“落地执行”，提升整体工作效率。

2、你理解的“周一无会日”，具体哪些会议是禁止的，哪些是可以特殊召开的？

参考答案：

首先，常规性、例行性、程序性的会议全部禁止，包括部门例会、工作推进会、普通业务研讨会、工作总结会、内部通气会等非紧急会议，这是无会日的核心要求。

其次，只有紧急、特殊、突发性工作可以破例开会，主要分为三类：一是上级临时部署、要求即刻落实的紧急专项会议；二是安全生产、应急处置、突发舆情、突发事件等关乎工作推进和风险防控的紧急会议；三是时间固定、无法调整的上级视频会、专项督办会议。

除此之外，所有常规会议一律提前调整至周二至周五开展，杜绝周一随意开会、变相开会。

二、落地执行类（核心实操题）

3、如果你来负责落实单位“